为贯彻落实关于加强基层干部队伍建设相关部署要求，全面提升镇村干部履职能力和攻坚水平，岩峰镇立足乡镇工作面广、事务杂、任务多、责任重的实际，持续推进干部队伍建设，着力打造一支“能干、实干、强干”的铁军队伍，为全镇各项社会事业发展筑牢人才支撑和组织保障。

一、强思想、精业务，锻造“能干”队伍

坚持把政治建设和业务知识两手抓，一方面常态开展政治思想教育。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为“三会一课”、主题党日等学习教育核心内容，同时督促引导镇村干部聚焦党的创新理论新政策开展集中学习研讨及线上教育。另一方面按需开展业务培训。围绕惠农政策、矛盾调解、应急处置等基层刚需业务，采取“骨干授课+结对帮带+现场教学”模式，助力镇村干部从学习课堂、日常工作、基层一线中点对点补齐短板，快速提升年轻干部独立履职、单兵作战能力，锻造一支能干事的干部队伍。

二、严管理、抓落实，锻造实干队伍

以目标、问题为导向，以作风建设为抓手，引导镇村干部转变作风、求真务实，确保全年目标任务落地见实效。一是强化日常监督管理。从严抓好考勤值守、在岗履职、请销假等日常管理，不定期开展作风督查，对落实不力、进度滞后、敷衍应付的及时开展提醒谈话、警示教育，倒逼干部务实履职、踏实干事。二是落实AB岗工作机制。镇村“两委”班子实行AB岗互补，并对便民中心、应急维稳、矛盾纠纷化解等关键岗位设置固定AB岗，确保工作不延迟、不断档，有效提升为民服务能力。三是工作推进“清单化”。聚焦全年重点工作、重大项目建立目标任务清单，明确责任人、完成时限、工作标准，并由纪委督办销号，督促干部心往一处想、劲往一处使，确保各项工作高效推进，切实锻造一支干实事的干部队伍。

三、解难题、齐攻坚，锻造强干队伍

一是严格落实“四下基层”。统筹宣传、信访、妇联等多方力量，常态化下沉村（社区）走访服务，用心用情化解群众身边各类烦心事、揪心事。二是组建专项攻坚队。抽调信访、民政、应急等业务骨干，聚焦征地拆迁、项目建设、矛盾纠纷化解等重点难点领域集中攻坚，高效处置各类突出问题，让干部在复杂局面、棘手问题中磨砺担当精神、提升实战能力。三是用好党员先锋队。督促各级党组织充分发挥党员先锋队引领作用，主动深入群众、走访民情，冲锋在前、迎难而上，有效解决低保申领、道路修缮、抗旱保收等民生难题，全力锻造一支讲政治、敢担当、本领强的干部队伍。