今年以来，渠县人事局紧密结合人事人才工作实际，在工作中着力“四项升级”，促进了各项工作的提速增效。　　

    办公硬件升级。该局根据工作需求，积极重视推动办公硬件升级，在资金并不十分宽裕的情况下，对局内各股室旧的办公微机进行更新，确保业务岗位人手一台，对业务处理量大的如工资福利退管、职称专家管理、公务员管理等重点股室岗位，局里专门配备配置高的微机，使各项人事业务得以及时、高效办理。　　

    业务管理升级。该局本着使用方便、办理快捷的原则，加强调度，狠抓规范，逐步实现业务工作由“手工管理”升级到“微机化管理”。目前，各股室主要业务都已经纳入微机管理，基本实现了业务“微机化管理”升级。　　

    网络平台升级。该局充分利用好电子网络交流平台，积极选派人员参加全县组织的政府信息公开技术升级培训，努力搞好本局网站的管理与服务，借助“渠县人事人才网”这一载体，将所有应公开项目面向社会做到及时公开，接受群众监督。同时，积极为服务对象着想，利用网站实现部分人事业务的网上办理：如事业单位招考网报工作，尽力实现网络平台升级带来的实效。　　

    服务质量升级。该局鼓励各股室结合业务特点努力探索提升人本服务质量的新方法，有效提高业务办理效率，进一步理顺简化办理程序，能够限时办结的及时作出承诺，限期办结，开展“特色服务”：如延时服务及预约服务，服务对象满意度大幅提升，实现了服务质量的突破升级。上半年，全局共上报全县紧缺人才需求计划69人，审查办理各类高中级专业技术职务聘任和续聘195人。申报了20个副科级以上事业单位岗位设置方案到市人事局审批，共办理机关事业单位工作人员退休150人，新录用公务员（警察）31人，新登记为参公管理人员182人。