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龙北公司:班组长成了“香馍馍”

作者: 来源:本站原创 发布时间:2012年05月25日 点击数:

    “太好了,以后一定要努力工作,争取下次也能当上班组长……”日前,龙北公司21名优秀职工被公开受聘为班组长,引发了工友们的羡慕之情。未来一年内,他们将在各自岗位上履行职责,并享受与之相应的“优厚”待遇。

    近年来,龙北公司立足自身班组长队伍建设相对滞后的实际,不断建立健全班组长人才激励机制,加强班组长队伍建设,使昔日不起眼、不吃香的“七品芝麻官”在矿区逐渐“俏”了起来,成了基层职工们争相追逐的“香馍馍”。

    该公司通过在“待遇上提高、权力上保障、晋升上优先”等有力措施,切实增强班组长岗位的吸引力,促进班组长队伍建设。今年以来,该公司新制定出台了工资分配办法、班组建设实施意见等一系列措施,向班组长发放5-10元每工的津贴,提升班组长收入水平。同时赋予班组长布置安全措施、进行绩效考核、根据本班实际情况确定目标任务等多项权力,充分维护和保障班组长行使权力。同时,将班组长纳入公司后备人才库进行统一管理和培养。在教育培训、外出旅游、队级管理人员选聘和推优评先上,班组长也将享有优先权;每月和每年评选出的班组长,还将在矿区宣传栏和年底“三代会”上亮相接受公开表彰,使班组长有名有利有“面子”,成为闪耀矿区的明星。(冯 亮)

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