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渠县乡镇领导班子换届呈现五大特点

作者: 来源:本站原创 发布时间:2006年09月28日 点击数:

 渠县乡镇领导班子换届共配备乡镇领导干部417名,比调整前少241名,其中新提拔50名,原班子成员免职240名,交流到县级部门任职24名。新任乡镇领导班子平均年龄为38.23岁,比调整前下降近2岁;35岁以下年轻干部126人、占30.2%;具有大专及以上文化379人、占90.9%;女领导干部82人、占19.7%。乡镇领导班子换届配备呈现五大特点:一、坚持整体谋划,做到方案可行。县委提前摸清家底,并按省、市委要求确立了本次换届设七个职位:党委书记兼人大主席、副书记兼乡镇长、副书记、纪委书记、三名副乡镇长(其中一名由武装部长兼任)。班子成员以40岁左右的干部为主体,继任乡镇党政正职不超过48周岁,副职不超过45周岁;新提任乡镇党政正职不超过43周岁,副职不超过40周岁;2005年年度考核中排名倒数第一、第二的乡镇领导干部不再提名担任乡镇领导干部;超过任职年龄界限的党委书记、乡镇长,回城不安排职务或按居住地就近安置,保留原职级待遇。除党委书记、乡镇长外,冻结其他干部的进城调动等换届人事安排原则。二、坚持注重实绩,做到导向正确。大胆启用一批实绩突出、卓有成效的基层一线干部。4名优秀乡镇党委书记调整到县级部门担任主要领导,7名年富力强、崇尚实干的县级部门正副科级领导走上乡镇正职领导岗位。同时,从乡镇副职中提拔担任正职的28名,从基层干部中提拔担任副职的18名,其中优秀村(社区)党支部书记2名。三、坚持结构层次,做到搭配科学。新提拔的32名乡镇党政正职干部中,35岁以下的年轻干部15名,占46.9%,大专以上学历32名,占100%;新提拔的18名乡镇党政副职干部中,35岁以下的年轻干部16名,占88.9%,大专以上学历18名,占100%。四、坚持扩大民主,做到公平公正。全县共有4295人参加了民主推荐大会,推荐出换届候选人预备人选312人;2863人参加座谈考察,形成座谈记录762页;有3个乡镇进行了“两推一述”,推荐出正科级领导干部考察人选3人。民主推荐得票均超过50%,且符合任职资格条件。五、坚持人事纪律,做到廉洁高效。县委按规定程序果断决策,考察组及组织部门认真落实县委要求,做到一丝不苟,环环相扣。截止目前,没有发现一起违纪违规行为,没有听到任何考察组接受吃请、礼品、现金等不良反映。 (县委组织部)

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