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王飞虎在2022年县委人才工作会上强调 扎实抓好新时代全县人才工作 助力渠县高质量发展

作者:渠县融媒体中心 来源:本站原创 发布时间:2022年09月29日 点击数:

  9月28日下午,2022年县委人才工作会议召开。县委书记王飞虎强调,要壮大“四类人才”队伍,构建“引育用留”链条,持续打造最优人才生态,高标准建设更具支撑力的人才阵地,推动人才工作迈上新台阶,助力渠县高质量发展。县委副书记、县长王飞主持会议,县委副书记王剑出席会议。

  会议传达学习了中央、省委、市委人才工作会议精神,审议了《县委人才工作领导小组工作规则》《县委人才工作领导小组办公室工作细则》《渠县人才发展“十四五”规划》《渠县人才评价认定规定和支持办法(试行)》,听取人才工作开展情况。

  王飞虎指出,人才乃强国之根本,兴邦之大计。党的十八大以来,习近平总书记高度重视人才工作,发表系列重要讲话、作出系列重要指示。特别是在去年中央人才工作会议上,创造性提出以“八个坚持”为主题的人才工作新理念、新战略、新举措,为我们做好新时代人才工作提供了根本遵循。近年来,县委、县政府高度重视人才工作,始终坚持“德要配位、才要配位、绩要配位”的标准,秉持“公开、公正、公认、公心”的原则,鲜明“重视基层、重视一线”的导向,加大人才“引、育、用、留”力度,取得了显著成效,人才队伍迅速壮大,人才平台加速建设,人才生态持续优化。

  王飞虎强调,要开辟攻坚新路径,壮大“四类人才”队伍,加快推动人才工作迈上新台阶。要大力引进培育高新科技研究人才队伍,强化人才引进与中心工作衔接紧密,强化人才引进与科研发展衔接互促,强化人才培养与产业发展衔接联动。要打造一流社会事业专业化人才队伍,壮大教育人才队伍,壮大医疗人才队伍,壮大社工人才队伍。要培养造就现代制造业技能人才队伍,健全技能人才教育校企衔接联动机制,健全抓产业与抓人才衔接互促机制,健全技能人才引进与平台建设紧密衔接机制。要加快培育乡村振兴基础性人才队伍,加强乡村振兴紧缺人才资源整合,充分发挥涉农专业技术人才作用,挖掘农村传统和新兴特色人才。

  要突出渠县新特色,构建“引育用留”链条,持续打造最优人才生态。要以“引”才为基础,突出“领军战略”导向,有针对性制定人才引进规划,突出需求导向,做大人才增量,形成“海纳百川、群贤毕至”的引才格局。要以“育”才为重点,打造“活力迸发”机制,尊重人才专业化差异的客观现实,以“百千万工程”做优人才存量,实施“万名乡土人才扶贫支持工程”。要以“用”才为关键,搭建“才尽其用”舞台,坚持政府搭台、筑巢引凤,全面拓展校地企地合作平台,加快推进“医联体”建设。要以“留”才为保障,优化“还巢创业”环境,提高人才服务能力,提升精细化服务提供能力,营造尊重人才的浓厚社会氛围。

  要锚定工作新目标,对标“三个第一”要求,高标准建设更具支撑力的人才阵地。要建设院士科创中心“第一基地”,以科技赋能引领县域高质量发展;要跑出教育医疗水平提升“第一速度”,以优化人才配置保障社会民生;要创建宕渠产业人才“第一品牌”,以人才分类评价助推企业生产技术革新。

  要拓宽管才新思路,深化“党管人才”机制,开创齐抓共管人才工作局面。要强化组织领导,强化政治引领,强化考核应用。全县各级各部门要进一步提高对人才工作的认识,把人才工作摆到更突出位置,解放思想、创新举措、锐意进取,努力把我县人才工作推上一个新台阶。

  就贯彻落实会议精神,王飞要求,要抢抓机遇,广泛吸纳人才。各级各部门要梳理好最急需最紧缺人才需求,把握重点时间节点,把好人才引进质量关。要创新方式,建好人才高地。要为高端人才搭建更好平台,以“揭榜挂帅+人才飞地”“共建工作室”的方式,实现人才“不能为我所有,但能为我所用”。要完善机制,确保人尽其才。要出台含金量更高、吸引力更强的人才新政,同时通过开辟绿色通道,运用好宕渠英才卡作用,为人才提供更好保障。要完善人才选拔培育机制,进一步激励人才干事创业激情。

  县领导徐远航、唐勇刚、马朝胜出席会议。


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