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天星街道:强化执纪问责 倒逼干部作为

作者:李明 邓仕林 黄兴文 来源:本站原创 录入者:liaohhhhh 编辑审核:叶子 发布时间:2021年10月09日 点击数:

2021926日,天星街道召开村(社区)干部半年考核集体提醒谈话会,对半年考核排名靠后10位的村(社区)干部进行提醒谈话会议由街道党工委委员、组织委员张密主持,纪工委书记邓仕林、党建办主任黄兴文等参加。

会上张密解读了《天星街道村(社区)干部考核管理办法》。《办法》由党工委研究、党建办起草,各党组织报修改意见通过,考核方法为评分排名,由党员干部、群众代表、村(社区)书记、联系领导、驻村干部、街道部门负责人对村(社区)相应干部进行排名,同时也有相应的加减分项目,考核每半年进行一次。半年考核排名最后十位的村(社区)干部,街道对其提醒谈话,全年考核排名后三位的村(社区)干部将取消常职干部待遇。

邓仕林随后对参会人员进行警示提醒。一是认识要到位,此次考核是用制度管人,充分体现了公平公正,并要求村(社区)干部要加强学习,提升工作能力;二是工作要到位,强调提醒谈话是为了更好的开展工作,各村(社区)干部通过此次提醒谈话后要积极为党委、居委排忧解难,切莫有思想包袱;三是问责要到位,严明年终排名倒数的干部街道将对其严肃处理,并教育各村(社区)干部要充分汲取此次教训,在今后的工作中比学赶超,认真落实好各项工作。

    最后,黄兴文对参会人员提出希望要求。一是要正确看待《办法》,《办法》主要明确了激励年轻同志、促使干部学习、发挥特有专长三个导向,旨在打造为民、务实、创新、争先、高效的干部队伍,各村(社区)干部要以清醒的头脑认真对待,努力开展好各项工作;二是要讲政治守规矩,坚决服从组织的安排,配合做好社区党委、居委的各项工作,认真履职,踏实工作;三是要有服务意识,要坚守工作岗位,努力为群众办实事,不断激发干事积极性,分析考核滞后的原因,增强创优争先的激情。


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