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渠县卷硐镇:四抓四增”构建乡村基层治理新格局

作者:渠县县委组织部 来源:达州先锋 发布时间:2021年02月20日 点击数:

  近年来,卷硐镇以村(社区)党组织为核心,创新工作方式方法,紧扣群众满意度提升关键点,采取“四抓四增”措施,有力破解乡村基层治理难题,开创党建引领乡村基层治理新局面。

  抓好治理体系建设 强组织力

  按照“纵向到底、横向到边、全面覆盖”的原则,结合村级建制调整和村(居)民小组优化,建立健全“乡镇党委+村(社区)党组织+村(居)民小组党小组+村(居)民院落”的乡村治理“四级架构”。按照县委统一安排部署,及时增设镇城乡基层治理办公室,选优配强工作人员5名,遴选专兼职网格员6人,不断充实治理队伍建设,构建起镇党委统筹管总、镇基治办重点攻坚、各村(社区)日常推进,网格员队伍全力“助攻”的工作体系。

  抓好联动机制建设 增强聚合力

  探索构建党建引领乡村基层治理“上下联动、左右互动、双向促动”的联动机制,组织辖区内学校、医院、派出所、镇属事业单位站所人员根据脱贫攻坚帮扶原则到联系村(社区)开展志愿服务、民情走访、矛盾调处化解等活动300余人次。同时,每季度定期统筹组织辖区派出所等单位以及村(社区)负责人,召开基层治理联席会议,协调推动解决乡村基层治理工作中存在的难点、堵点,推动形成多方联动、多方参与、共建共治、共管共享的乡村基层治理格局。

  抓好班子队伍建设 增强执行力

  大力实施“三雁”工程,以乡村振兴和村(社区)“两委”换届为契机,从优秀农民工、在外创业者等群众中回引优秀“归雁”5名,培养35岁及以下、大专学历及以上的优秀“雏雁”9名,培育40岁及以下、大专学历及以上“头雁”领航人才3名,全镇村(社区)干部队伍结构得到进一步优化。同时,建立村(社区)干部人才队伍动态管理进退机制,用好用活村(社区)绩效考核奖励资金,进一步激发村(社区)干部干事创业激情,确保社区干部履职担当、发挥作用。

  抓好载体创新建设 增强服务力

  严格按照《关于推行基层党建亲民工作法的通知》文件规定,全面推行树牢亲民理念、实施亲民改造、推行亲民服务为主要内容的工作模式,对全镇5个村(社区)党群服务中心进行亲民化改造,改工作柜台为服务吧台,用“物理距离”拉近“心理距离”。同时,全面开展“夜学、夜议、夜访”和院坝问事“135”议事协商活动,真正做到问计于民、问需于民,解决群众急难愁盼问题60余个。

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