来源：本站原创  作者：张仕东 杨振华  点击数：  时间：2008-9-4 17:08:42

　　8月31日上午，渠县2008年公开招聘教师、医务人员择岗大会在县职专会议室隆重召开。县委组织部、人事局、教育局、卫生局主要领导和特邀政协委员出席，329名择岗大学生（报考县城医务、高中、职教和潜水员已确定职位，不需择岗）、用人单位负责人和学生家长参加会议。择岗大会由人事局长郑明春主持，县委常委、组织部长叶祥金出席会议并发表重要讲话。

县委常委、组织部长叶祥金发表讲话 

　　此次岗位分配仍然采用“三公开一自主”（考分公开、分配岗位公开、分配办法公开，以分为序自主择岗）办法。叶祥金说，这种岗位分配方式有两大好处：一是能够使社会的需求与个人的需求有机结合，避免以前组织分配只强调服从、不照顾个人需求的弊端，是一种人性化的分配方式。二是能够激励年轻的朋友继续竞争。学生时代结束了，但这并不意味着学习的结束；考试结束也并不意味竞争的结束。通过这种岗位分配方式能够提醒大家竞争时刻都在我们身边，随时都在继续。他还透露，按照县委县政府的统一要求，今后凡是进城一律实行考调（副科级以上除外），以后评职称也要打破地域、资历、身份界限，实行公平竞争。
　　除了在择岗分配阶段体现公平性和人性化外，在出题考试阶段，县委组织人事部门还采取“三密”措施，做到信息公开、机会公平、程序公正。
　　一是制卷评卷秘密，做到三保密单线联系。就是出题联系人、出题地点、出题人三保密。同时，各方都采取单线联系，县内联系人不知道谁在出题，出题人不知道为哪里出题。评卷过程同样如此，考生试卷密封后交给我们，我们又交给中间人，中间人再交给评卷人员，有效防止了出题人、押卷人、评卷人泄密和徇私舞弊。
　　二是笔试面试严密，做到三严格一视同仁。严格审查考生身份，确保参加竞争的人是我们最终选用的人。严格搜查随身物品，搭建了专门的检查室，要求考生入考场前进行检查，防止夹带。严格督查考场纪律。考场内有教师、组织、纪检、人事的工作人员，还有部分乡镇纪委书记。各考试楼层有组织、人事、纪检组建的巡考组。此外，还有县上领导和人大政协代表对整个考场纪律进行督查。在面试工作中，也采取了单线联系。比如外县请评委，至于到哪里去请评委和评委到哪里去都是保密的。
　　三是统分记分慎密，做到三重复一丝不苟。为保证考分真实，使公布出来的分数和考生实际表现出的分数完全一致，在统分计分上进行了改革。从组织、人事、纪检、人大、政协五机关部门选派记分员，每个部门3人，共15人，分三组，每组5人，负责分别对考生得分进行一次全面核对，再重复登分，然后三个组进行比对。比对方法是首先比对合计，如有出入，再比对个人合计，如还有差错，再翻阅试卷进行审查。记分人员一直从早上9点忙到晚上10点。最后，发现有一项合计相差一分，就为了这一分，统分计分人员查了将近两个小时，确保了登记的每个考生的总分都与卷面总分完全一致，卷面总分又都与每题得分合计完全一致。
　　此外，与历年相比，与其它县相比，今年的考试组织过程中出现了“八第一”，充分体现了县委端正用人导向，提高选人用人公信度的决心。“八第一”，即第一次县委书记、县长亲自布置，亲自巡考；第一次由常委带队出去联系出题评卷人员；第一次为保证运卷不出差错，动用警车运送考卷；第一次如此严格地对考生随身物品进行检查，并动用公安；第一次在考场设置3个监考人，并有1人为乡镇纪委书记；第一次一律请外地人员担任面试评委；第一次组队记分，并且重复三次进行比对；第一次邀请人大政协领导、人大代表和政协委员代表、纪检机关全过程监督。
　　叶祥金最后指出，平等是理想的状态，是人们追求的社会形式，是社会进步的重要标志。任何一个先进的思想如果没有具体的措施来做支撑，那么这样的思想也只能昙花一现。 “三密八第一”和 “三公开一自主”的办法就是我们为实现选人用人上的平等所作出的尝试与探索。（张仕东 杨振华）

择岗第一人——毕业于内江师范学院的王国丽